我县是一个经济相对落后的山区县。也是全省２５个欠发达县市之一。我县位于浙中山区，总人口３２．８万，其中农村人口２８万、农村劳动人口１６．７万、农村剩余劳动力８．３万，农村劳动力转移就业任务繁重而艰巨。随着知识经济时代的发展，我县近几年在农村劳动力培训转移工作中积极探索，不断拓展培训服务新领域，从本地实际情况出发，探索发展的新思路，催生新的教育培训形式，如：委托办班、家政办班、季节性办班等，充分体现了应用性培训与指令性、职能性培训相结合，有自己特点的新培训模式，走出了一条以培养人才为中心，以社会需求为导向的办学之路，紧紧围绕第二、三产业发展组织培训，实现欠发达地区农村劳动力素质培训“六个”相结合。
一是因地制宜，培训与就业需求相结合。我县农村劳动力职业技能培训工作，从围绕经济社会发展需求出发，由当地政府来确定培训工种，农民自主选择培训专业，按需培训，因地制宜，有效地解决了当地企业用工难的问题，不断提高了农民培训后的就业率。如桃溪、柳城、大田、俞源、西联等乡镇制衣企业均遇到招工难的问题，政府就重点组织开展缝纫车工培训，经过培训合格的学员，被当地制衣企业纷纷招收录用，这样既解决了各制衣企业用工难的问题，也提高了农村农民转移就业率，如俞源乡的２３０名学员都被就近企业招收上岗，大大缓解了企业的用工需求；部分乡镇还利用培训学员多的优势，引进了新的企业，促进工业经济的发展，同时又增加了农民的收入。
二是政策调整，培训与专业需求相结合。（１）农民参加培训条件适当放宽，部分培训专业项目可设为农民第二次参加培训专业项目如：数控车工、车工、钳工、电工、氩弧焊工、电弧焊工、二氧化碳保护焊、家电维修工、装配工（电动自行车、电动工具、电动滑板车、无线电等）、单证员、烹调师、财会、统计、商务英语、电子商务、国际商务师、外销员、摩托车维修工、汽车维修工。（２）农民参加培训年龄条件适当放宽到男１６周岁至６０周岁，女１６周岁至５０周岁。（３）外来农民务工人员参加培训可同等享受本地务工农民参加培训的政府补助政策。
三是因材施教，培训与社区需求相结合。按照年龄、文化程度分层次培训，针对我县农村劳动力年龄在１８—４０岁的人员闲置在家的已较少，年龄在４０岁以上的人员普遍文化程度较低，接受技术能力较弱等问题，抓好适宜于转移就业年龄段的农民培训，重点开展以社区服务业为主的应用技能培训，采用课堂讲授、情景模拟、小组讨论等形式，分批分期的培训。如近期白洋街道湖塘沿村５２名学员参加培训的家政服务业，培训了家用电器及燃具的使用，主要有：煤气灶、微波炉、洗衣机等；病人的饮食和护理，主要有：制作病人饮食、起居护理、病人异常情况的发现与对应以及照顾老人、婴幼儿、孕产妇护理等。通过现场理论知识与实际操作的考核结果，因材施教，确保质量，力争通过培训让更多的农村劳动力从农田中解放出来，转移到第二、三产业就业。
四是走近市场，培训与农家需求相结合。送技术到农村，把培训班办到农民家门口，开展针对性的技能培训，开展特色培训、农民需求培训。如熟溪街道充分发挥了郭洞风景区的旅游优势，在抱弄口村举办烹饪培训班，促进了“农家乐”旅游项目的发展，同时在其他“农家乐”密集的乡镇（街道）开展培训，如俞源乡、茭道镇、白洋街道、壶山街道等利用地理位置优越等各种特点，在农村剩余劳动力中，开展实用性培训，培训当地村民数千人。这些培训使“农家乐”在不断的发展规范中，打出自己的品牌，更好地为旅游业服务。
五是走出本地，培训与拓展需求相结合。针对农民在外地务工不能回家参加培训的情况，赴外省市开展培训，使农民享受到政府培训政策。经过考察，我县组织技术力量相对强的县职业技术学校在昆山市举办首期“武义超市”业主及经营管理骨干培训班，接受培训人数达到１００４人，深受广大业主的欢迎。赴外省市开展本地农民培训，是我县拓宽培训范围，改进培训方式的新举措，对帮助外出经商农民提高素质，增长技能，加快脱贫致富，发展当地经济，实现就业起到了积极的作用。
六是积极宣传，培训与农民需求相结合。有关部门印发了致全县农民朋友的公开信，在全县各个行政村张贴，将培训对象、专业技能、政府补助政策、培训机构等事项告知全县农民，让全县农民都了解政府对农村劳动力培训的措施、扶持政策，使农民自觉地参与到培训行列中来。（县人事劳动社会保障局 马艳）
