手机尾号为2234的金先生询问：我患中风症（脑血管意外）8年多，丧失了劳动能力。今年刚好51岁，按照有关政策规定，可以办理病退手续了。但是，在由人劳局组织的医疗鉴定中，医生告诉我说，我不属于病退范围。我不明白，像我这种情况，到底是否属于病退的范围。
县人劳社保局答复：根据国家有关规定，职工患有严重疾病经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可办理因病提前退休手续。2002年，劳动和社会保障部专门制订了《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》，用于规范非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定工作。今年6月27日下午，我局会同有关部门对申请因病提前退休的16名职工专门进行了健康体检，所聘请的专家均具有副主任医师以上职称且具有多年工作经验。金先生虽因脑梗塞住院治疗，目前右上肢肌力3级、右下肢肌力4级，对身体健康及劳动能力造成一定影响，但经医生检查及劳动鉴定委员会确认，金先生的疾病影响程度尚不符合《标准》规定的完全丧失劳动能力条件。（《标准》规定，单肢瘫肌力2级以下或两肢瘫肌力3级以下的符合完全丧失劳动能力条件。）因此尚不符合因病提前退休条件。
县城孙女士询问：本人连续数年在某机关单位做临时工，并且每年签订劳动用工合同。据我了解得知，与我同样性质的某单位临时用工，能在夏令高温时节与正式职员一起享受防暑降温费的待遇，请问我是否也能享受？
县人劳社保局答复：机关聘用人员的防暑降温费，应根据劳动合同的相关约定，决定是否享受。
