□ 记者 许军 王晖
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| 省科技厅领导在公司考察 |
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| 公司员工获“县勇克时艰杰出职工”称号 |
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| 公司每年举行职代会 |
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| 公司开展丰富多彩文体活动 |
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| 公司每年开展评选“十佳员工” |
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| 公司员工为灾区捐款 |
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| 公司员工参加培训 |
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“只有劳动关系和谐，才有企业的长足发展。”近日，浙江武精机械制造有限公司董事长朱申明在接受记者采访时表示。武精机器是一家有近2０年经营历史的机械制造行业重点骨干企业，去年实现销售收入2.5亿元。朱申明认为，企业能持续快速发展，与始终坚持以“员工为本”、“善待员工，就是善待企业”的理念分不开的。公司董事会和管理层认为，建立和谐劳动关系不仅是企业发展本身的需求，也是企业应承担的社会责任。
和谐根基 保障员工合法权益
“依法保障员工的合法权益是创建劳动关系和谐的基础。”朱申明开门见山点出了员工合法权益的重要性。据了解，武精机器自创立以来，严格按照国家有关法律法规和政策，建立健全了劳动用工制度，做到员工劳动合同签约率100%，员工工伤、意外伤害保险参保率100%，社会养老保险参保率年年超额完成上级下达的扩保任务。今年开始，已实现全员参加社会保险。同时做到企业员工的工资与公司效益同步增长。“广大员工的劳动保护、劳动报酬、养老、工伤待遇以及女职工、残疾员工的合法权益等得到充分保障，是和谐的根基。”朱申明如是说。
据武精机器副总经理黄锦泉介绍，公司还非常重视发挥工会的职能作用来保障员工参与企业民主管理和民主监督。他说，武精机器的民主管理以职工代表大会为载体，在每年年初召开的职代会上，公司领导向大会报告一年来的生产经营情况和下一年的经营目标，听取职工代表的意见、建议，形成最后成果。其中“集体合同”、“职工代表大会实施细则”以及重要的规章制度提交职工代表讨论通过后实施；职代会闭会期间，由工会组织职工代表每年一次对企业中、高层干部进行打分评议，每月一次检查劳动保护、安全生产情况；积极组织开展百日安全无事故有奖竞赛活动，与行政上岗位安全系数考核一起“双管齐下”，工伤事故发生数呈现逐年下降趋势；工会还参与工伤事故的处理和劳动争议的调解，做到小纠纷不出车间，大纠纷不出公司，10多年来，没有发生过职工劳动争议的仲裁和诉讼。
“保障职工权益，是企业永续经营的基石和源动力。”朱申明说。在他的主持下，公司建立了一套较完善的员工保障机制。一是起点工资高于本地最低工资标准；二是每月按时足额发放工资，从不拖欠；三是工资每年增加，增长幅度与公司效益同步；四是全员参加社会保险，并按社会保险的标准为超龄职工办理企业内部安家费统筹；五是按时足额发放劳动防护用品；六是实行职工工龄工资、通讯津贴、购车补贴和残疾职工津贴；七是为因买房、结婚等造成的临时性经济困难职工提供低利率借款；八是每年组织十佳员工、工龄满十年的职工以及女职工带薪外出旅游；九是在年终对经济困难职工进行经济补助。早在2007年，公司就先后获得“武义县劳动关系和谐企业”、“金华市劳动关系和谐企业”、“浙江省创建和谐劳动关系先进企业”等荣誉称号。
和谐氛围 关爱员工点点滴滴
“我始终认为关爱企业，首先要从点点滴滴关爱员工做起，只有善待员工，企业才能稳定发展。”朱申明实实在在地说出了企业主关爱员工的心声。
据了解，近几年来，武精机器对员工的福利待遇逐步规范化、制度化。如：员工因病、工伤住院，值班长以上干部和“十佳员工”的父母、配偶因病住院，公司领导都去慰问。2005年，一名员工患癌症，公司不仅送去慰问金，还派车送他到杭州医院治疗，并与县劳动部门联系，给他办理了病退手续，解决了这位员工及其家人的后顾之忧。2006年，又有一名员工患癌症，朱申明带领相关部门领导到员工家慰问，给患病员工送去慰问金5000元。10多年来，公司领导看望、慰问工伤、患病员工及亲属500多人次，每年慰问金支出2万元以上，每年给家庭经济困难的员工发放救济金3万元以上。每逢员工生日，公司给员工送上一份礼品；员工结婚，则送红包800元；员工应征入伍，则送红包400元。有一位从上海聘请的高级工程师70大寿，朱申明专门派车到上海将他的亲戚朋友接到武义一起恭贺生日。为解决一个外地工程师夫妻两地分居的问题，公司通过县有关部门的帮助，将他的妻子调到武义任教，并为他们安排了住房。
此外，随着公司规模的扩大和员工人数的增加，员工的住房、吃饭、洗澡和文娱活动等生活琐事都牵动着朱申明的心，在他的亲自参与下，公司相继建成了家属宿舍区、浴室、篮球场、康乐球室、乒乓球室、图书室。2008年受金融危机的影响，公司订单锐减、产品滞销，企业的生存和发展面临着前所未有的困难和挑战。为应对金融危机的冲击，朱申明亲自拟稿以董事会的名义及时发出了《告全体员工书》和《致销售员的函》，号召广大员工坚定信心，做好本职工作，并组织员工开展了“我与企业共命运，同舟共济谋发展”主题活动，举行了集体宣誓。同时，董事会向全体员工作出了不停产、不降薪、不裁员的承诺，并签订了“共同约定书”。 正是因为他对职工的关爱和诚心，换来了职工对企业的信赖和忠心。公司上下形成了“凝心聚力、共渡时艰”的浓厚氛围，企业业绩逆势而上，职工当年工资福利非但没有减少，反而比2007年提高了13.5%。
2010年7月，公司还成立了职工医疗互助会，制订了《职工医疗互助会章程》。章程规定只要承认公司医疗互助章程，并按章程规定缴纳互助金的即为会员，享受疾病互助待遇。患病住院会员的医疗费在医保报销后的自费部分，可获得35%—60%医疗补助，最高可补助30000元。医疗互助基金由职工缴纳（每人每月5元）、公司行政和公司工会按员工缴纳数的1.5倍和1倍资助。这个举措受到了公司员工的欢迎和广泛参与，目前已有82%的员工参加了互助会。公司铸造厂一位名叫刘仙芬的班长说“最好我不生病，但我可以把这5元钱拿去帮助需要帮助的人。”据了解，医疗互助会成立一年以来，已经对25个需要补助的对象进行了补助，补助金额达73000多元，有效缓解了患病职工的经济困难，为职工多了一道保障。
和谐活力 提高员工素质
人是诸多生产要素中的关键因素，企业只有激发员工的创新热情和工作积极性才能为企业发展增添源源不断的活力。朱申明十分重视企业自主创新能力的提高，他始终认为，要打造百年企业必须提高员工的整体技能水平和素质，只有在企业中形成良好的创新氛围，才能在激烈的市场竞争中生存和发展。现阶段人才问题是企业发展过程中最突出的矛盾，要提高企业的经济效益，必须把人才放在首位，留住员工的人，更要留住员工的心，从而为构建和谐企业增添物质基础和活力。自1996年以来，公司先后引进中高级技术人才30余名，朱申明都委以重任，让他们在公司里担任要职，给予优厚的工资、福利待遇，帮助他们解决住房、夫妻分居两地、子女上学等困难，让他们能全身心投入工作，充分发挥聪明才智。与此同时，他坚持不懈抓员工培训工作，每年都制定培训计划，有时他还亲自编写教材、授课，并主持制定了鼓励员工参加培训的相关制度和优惠政策，仅2010年就投入20余万元，组织一线员工和管理人员参加各类培训770人次，参加培训人数占员工总数的81%。
员工素质的提高，为企业稳定、快速发展提供了人才和技术的保障。截至目前，公司有11项自主知识产权注册了国家专利；自主研发的PL系列立式冲击式破碎机、数控弧齿拉齿机通过省级科技成果鉴定；1500T液压机技术改造项目、振动筛发热技术改造项目和弧齿拉齿机改造项目分别获得“金华市经济技术创新成果”一、二、三等奖；立式冲击式破碎机被评为“金华市优秀新产品”；自主研发的单缸液压圆锥破碎机通过浙江省重大科技专项验收，这也是我县首个省级装备制造重大专项通过验收，相关技术标准已被国家矿山机械标准化技术委员会收录，并将武精公司列为“强力圆锥破碎机”国家行业标准起草单位之一。公司先后被评为“武义县创建学习型组织，争做知识型职工活动先进单位”、“武义县重人才单位”、“金华市非公有制经济组织人才队伍建设示范点”、“金华市创新型企业”、“浙江省科技型中小企业”。
投身公益 积极回报社会
在事业上取得了一定的成就后，朱申明一方面致力于把企业做强做大，另一方面，积极投身公益事业，回报社会。2008年汶川地震，朱申明带头捐款，并号召全厂员工“捐出一日薪、献份同胞情”，累计为灾区募得善款24.58万元；在他的支持下，2009至2010年公司又累计向县慈善总会捐款25万元；2011年2月，朱申明被授予2010年度武义县“工业强县突出贡献企业家”称号，他当即将获得的100万奖金全额捐赠给了县慈善总会。此外，他还积极响应县委县政府“百企联百村”活动，公司与熟溪街道下徐村结为互助村企关系，通过给村民在公司安排岗位、提供资金援助等方式，为当地社会、经济的发展做出了一定的贡献。公司被授予“金华市光彩之星”、“武义县百企联百村共建新农村活动先进企业”、汶川“5·12地震”赈灾捐赠慈善爱心奖、“武义县慈善之星”等荣誉称号。朱申明本人也先后被授予“武义县劳动模范”、“金华市劳动模范”、“金华市优秀中国特色社会主义事业建设者”等荣誉十多项次。
新闻链接
朱申明 浙江武精机器制造有限公司董事长
他带领管理团队，历经十多年的艰苦创业和拼搏，使创办之初只有30来人、生产单一的小厂，发展到今天有着1000余名员工，生产各类矿山机械、耐磨铸钢件和螺旋锥齿轮三大系列5000多个品种的省内同行业骨干企业和全国铸造分行业排头兵企业。
创业格言：“企业要兴旺发达，人是第一位的，对待员工要以诚心换人心。”
