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省建设投资集团徐志伟:做好“四则运算”

  得民心者得天下,这是一条亘古不变的真理。一个企业,在谋求利益的同时,处处关心职工,得到职工们的拥护与支持,上下一条心,工作起来将会事半功倍。在一次征求意见和建议座谈会上,有职工说了一句话:“职工图啥?还不是企业有个好利润、员工有个好收入、上班有个好心情、下班有个好家庭”。这句话说得真好!企业的首要目标都是谋求最大化的利益;员工希望能有个好收入改善生活;作为施工单位的职工,漂泊四海,家庭二字对他们来说意义重大;然而心情能影响一个人的办事效率,心情好,干劲足。员工上班心情好,竭尽全力为企业做贡献,企业有利润,员工有好收入,环环相扣。企业与员工的关系,就像干部与群众关系一样,犹如鱼水关系密不可分。企业扎根基层员工,是一直都应该坚持下去的事情。我觉得可以通过“四则运算”做好群众工作:

  做“加法”——把准职工思想脉搏。针对我们建筑企业项目职工多、青年职工多的现状,我们各级党组织与团组织、工会一道积极做好职工思想动态、心理状况信息收集的“加法题”,利用各种渠道及时把准职工的思想脉搏。一方面通过基层党支部、项目党支部、团支部的日常工作,充分发挥好支部书记的作用,在工作中时刻关注职工的言谈举止,对他们平时岗位表现、精神状态、家庭情况等进行动态跟踪,及时发现潜在问题。另一方对困难职工、省外境外项目职工开通“亲情热线”,倾听员工,了解职工家庭实际困难和真实想法,实现对职工思想动态掌握的全覆盖。

  做“减法”——减轻职工心理负担。通过交流互动,答疑解惑、舒缓压力,着力做好“减法题”,帮助职工减轻心理负担。例如:新进单位职工由于角色的转变,与公司处于相互熟悉、磨合、适应的过程,他们或多或少地面临一些问题和困惑,通过座谈会进行心理疏导,帮助他们明确目标,找准定位,减少磨合期。对于省外海外职工和在杭外地职工,定期召开座谈会的同时,每逢重要节日,党政领导送上慰问,安排职工吃团圆饭,组织联欢会活动等,缓解外地职工“每逢佳节倍思亲”的心里负担。

  做“乘法”——放大职工精神激励。注重职工精神激励,做活“乘法题”来激发职工活力,调动工作积极性。一是定期召开不同形式的表彰会,树立身边典型,并通过报纸、网站、宣传栏、简报等途径,加大对优秀团队、优秀个人的宣传力度;二是给广大年轻员工有个晋级晋升的平台,通过提供具有挑战性的工作和职位激发他们潜能;三是丰富职工业余文化生活,我们的文体协会,以及下面的各分会,可以发挥更大的作用。 做“除法”——解除职工后顾之忧。重视做好职工的服务与保障工作,帮助他们解决实际困难。党员干部要真心实意当人民群众的服务员,在涉及民生的问题上,切实做到“民困我解、民需我帮、民求我应”。

  最重要的一点是,企业改革发展成果要惠及广大职工,职工收入要和企业发展同步,这是最有效的密切联系群众、解决群众的实际问题的方法,我把它叫做“平方法”,它真正能够体现以人为本、执政为民。

  目标要求 更多>>
县委常委会开展教育实践活动,要牢牢把握党的群众路线教育时间活动的指导思想,以为民务实清廉为主要内容,以作风建设为切入点,把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求贯穿活动全过程,坚持一级做给一级看、一级带着一级干,以更高的标准、更严的要求、更实的举措抓好教育时间活动。
  总体要求 更多>>
开展教育实践活动,要以党的十八大和十八届三中全会精神为指导,认真贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,紧扣为民务实清廉主题,落实中央八项规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》,以“正风提效强服务、生态引领促发展”为总载体,突出作风建设,贯彻整风精神,坚决反对和纠正形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,着力解决突出问题
  目标任务 更多>>
教育实践活动的主要任务是抓住反对“四风”这个重点,着力解决领导机关、领导班子和领导干部存在的突出问题。同时,回应群众关切,解决实际问题,维护群众利益,把改进作风的成效真正落实到基层,推动科学发展,让群众切实受益。
  实践举措 更多>>
县委常委会教育时间活动要以“正风提效强服务、生态引领促发展”为总载体,要把开展活动与做好当前改革发展稳定各项工作结合抓起,与抓实“五水共治”、“三改一拆”、“无违建县创建”、“美丽县城建设”等重点工作衔接起来,紧紧围绕全年目标任务,着力抓好学习教育、听取意见,查摆问题、开展批评,整改落实、建章立制三个基本环节,认真扎实、有序推进。
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