开展党的群众路线教育实践活动，是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求，三个“必然要求”高度概括了开展此次活动的现实意义和深远的历史意义。通过这段时间的学理论、下基层、摸实情、听真话，我深刻体会到开展群众路线教育实践活动，目的是解决“心”的问题，让广大领导干部站稳群众立场，增进群众感情。作为国有企业领导干部要通过教育实践活动在解决作风不实、不正、不廉上取得实效，在虚心、真心、诚心上做好整改，在企业发展、员工满意、凝聚力量上取得进步。

　　一、首先要真心拥护，增强学习的自觉性

　　用什么样的态度来推进群众路线教育实践活动很关键。态度是由思想认识所决定的，搞好教育实践活动，首先是提高思想认识，真心拥护。从学习教育入手，深刻剖析产生“四风”的思想根源，才能拿出切实可行的办法，着力解决问题，确保教育实践活动不虚、不空、不偏。

　　——思想是行动的先导。磨刀不误砍柴工，思想是行动的先导。保证群众路线教育实践活动善始善终，善做善成，必须有高度的思想自觉。“四风”问题上，集团内部广大党员干部总体上是好的，但是诸如高高在上、迎来送往、高消费等现象或多或少有所表现，对此往往还不以为意，认为作风方面存在的问题是社会环境使然，这些就是思想认识上的误区。因此，我们首先要从思想上洗洗澡，打扫打扫卫生，牢牢树立起密切联系群众，依靠员工办企业，勤俭节约办企业的理念。

　　——始终将学习放在首要位置。做到思想上重视，就必须要用先进理论武装思想，把学习教育摆在首要位置。通过原原本本地学习4本必读书目，认真学习中央、省委以及集团党委的重要文件和讲话精神，系统地接受马列主义群众路线的教育，提高思想认识，增强行动自觉。领导人员要带头，做到学习更有深度、实践一马当先。领导人员的态度端正了，自然就会形成领导示范、上行下效的良好局面。从我们的发展来看，这些年取得的成绩得益于我们的领导干部善于学，勤于学，能够带领员工向理论学、实践学、社会学、市场学，形成了求知善读的学习氛围。随着浙能特色的企业发展道路越走越远，越走越宽，产业链的不断延伸，新的业务领域的扩展，不学习就会掉队，就会丧失发展的机遇，就会受市场风险的考验。

　　二、关键要查准问题，真心诚意整改

　　教育实践活动能不能取得实效，主要看能不能解决实际存在的突出问题。核心是找准问题，为下一步解决问题、整改提高提供依据、奠定基础。

　　——实打实查找问题。找准问题是解决问题的前提。俗话说，差之毫厘，失之千里。问题找不准，就像枪口没有对准靶心，看病没有把准脉搏，就无法做到有的放矢、对症下药。找问题要坚持开门搞活动，努力拓宽征求意见渠道，听取真心话，收集真想法，摸清真情况，发现真问题。要用虚心和实事求是的态度，不等待、不犹豫、不抱怨、不消极，让员工看到这次活动是下决心，动真格，不找出问题不罢手，不抓出成效不停手。这样员工才敢说、才愿说，才能说出心里话。当前征集到了包括集团领导班子建设、作风建设、教育实践活动开展、企业经营管理、人本关怀、队伍建设及稳定等方面的意见和建议，这些意见建议是集团下一步“聚焦”整改的主要内容，也是企业自我完善、自我提升的动力。

　　——心贴心解决问题。党的群众路线教育实践活动解决问题是根本，不解决问题就是官僚主义，见不到成效就是形式主义。纠正“四风”问题，尤其是享乐主义和奢靡之风，领导人员要带头改、真心改。按照“六个着手”、“六大专项行动”和“六个不准”的要求，对镜自查，有则改之无则加勉，坚决刹住大吃大喝、铺张浪费、迎来送往之风，作风转变了，干群关系才能更加融洽，领导与员工之间心灵的距离才能拉近。对于活动中群众反映强烈、急需解决的涉及作风建设、企业发展、员工生活等方面的突出问题，集团要落实督办、避免耽误，做到大有大改、小有小改，不等不靠、立行立改，对于需要深入分析、研究才能解决的问题，把道理向员工讲清楚，要得到他们的理解和支持，要真心帮助员工解决问题，让他们感受到活动带来的变化。

　　——严把关不放过问题。教育实践活动不分段，不转段，要确保活动自始至终取得实效，务必要做到“五个不放过”。思想认识上不去的不放过，领导干部是关键，学习教育是重点，要始终将思想认识统一到省委、集团党委的决策部署上，坚持严要求、高标准，增强责任感和主动性。查摆问题不聚焦的不放过，查摆问题是基础，起着承上启下的作用，问题查摆不清就容易偏题、走神、散光，解决问题就无法切中要害。自我剖析不深刻的不放过，自我剖析要触及思想和灵魂，不深刻意味着洗澡可能没有洗干净，治病还没有痊愈，思想问题没有解决好，活动就容易变成踏踏实实走过场。整改措施不到位的不放过，整改不到位，员工就看不到活动的成效，就没有从根本上解决好形式主义，也违背了活动不虚、不空、不偏的内在要求。群众不满意的不放过，破“四风”，本质上是密切联系员工，加强同员工的血肉联系，如果活动员工不满意，说明我们还没有满足员工的期盼，没有把好事办实、实事办好，让员工得到实惠。因此，我们要对照“五个不放过”认真开展活动，检验活动的成效。

　　三、最终要推动发展，建立企业长效机制

　　服务员工、凝聚力量、推动发展是党的群众路线教育实践活动最终的落脚点。企业发展，员工满意，党群干群关系才会更加密切，广大干部员工才能凝聚起强大的动力，推动企业转型跨越发展。为此，我们要在教育实践活动中做好“三篇文章”。

　　——做好企业发展质量的文章。党的群众路线教育实践活动重在两手抓、两不误、两促进，重在联系实际，取得实效。一是要抓好企业的安全生产。今年以来全国陆续发生几起重特大安全生产事故，给各行各业安全生产敲响了警钟，集团的行业属性决定了我们务必要将安全生产放在首位，要始终以如坐针毯、如履薄冰、如临深渊的心态，时刻绷紧安全生产这根弦，对安全生产要时常做到心中有数、心里有底，防患于未然。二是强化经营管理。将教育实践活动的成果体现在降本增效上，持续优化产业结构，深化全面预算管理，深入推进“三化”管理，加快推进企业管理模式、发展模式和科技创新，提升企业的生长能力。三是优化板块化管理格局。围绕集团强总部和“四个中心”的定位，进行部门设置和职责调整的设计，确保各层级各司其职，管理到位，构建相对简洁、高效的运行体系，努力实现“集团利益最大化和利润结构最优化”的目标。四是加大项目推进力度。积极推进省内能源项目进程，争取支持，帮助协调新疆、宁夏、内蒙煤炭资源项目真正落地，按照工作会议要求，加速布局辅板块产业，积极推进“走出去”战略实施。

　　——做好员工满不满意的文章。广大员工是企业发展的基石，企业发展离不开每一位员工的努力和奋斗。一是解决好员工反映的突出问题。领导人员一定要把员工的安危冷暖挂在心上，领导人员不深入群众，就会脱离群众，脱离实际，和群众的感情疏远了就会产生“四风”问题，领导人员要自我反省，改进作风，秉承为民、务实的精神实实在在解决员工最关心的问题。二是搭建员工成才的平台。人才是企业核心竞争力的集中体现，着手编制人才培训规划，针对企业不同的管理特点、不同的生产经营阶段、不同的工作性质任务，探索适应企业发展的薪酬体系，激发员工的积极性和创造性，全面提高综合素质、提高办事效率，让各层次员工能各尽其能、各尽其职，让大家在浙能集团成长为受浙能文化、规范教育过的职业人。三是培养员工对企业的自豪感和归属感。丰富和发扬集团优秀的企业文化，在让员工尤其是青工了解我们企业的发展历史，了解企业对社会发展作出的贡献，激发出他们的自豪感和归属感。

　　——做好凝聚力量的文章。古人云：“上下同欲者胜”，凝心聚力是我们干事创业、推动事业发展的动力之源。一是根除“四风”之弊。开展教育实践活动，就是对我们广大党员干部进行一次思想上行为上的大扫除，是一次自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的过程，有助于统一思想，扫除发展道路上的障碍，有助于轻装上阵，迈开大步谋发展。二是实现人企和谐共进。开展教育实践活动，就是要排查和解决好影响企业发展不和谐因素，建立长效机制使之常态化、长效化，真正实现依法保障和落实员工的权利，为员工的发展和自我实现创造条件，为员工谋求更大的幸福。三是提振精神状态。开展教育实践活动，就是要通过对领导人员“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，提振领导人员的精气神，通过率先垂范、以身作则，把广大干部员工更好地凝聚起来，拧成一股劲，同心同德、攻坚克难，求真务实、真抓实干，围绕省委“八八战略”、“两创”总战略与“两富”总目标，以“大能源战略”和“三个一体化”发展思路为指引，以作风建设的新成效汇聚起推动“5311”目标和实现“浙能梦”的强大力量，不断开拓浙能事业发展的新篇章。