武义新闻网讯 日前，记者从县人力社保局了解到，2014年第三季度以来，该局及时把教育实践活动的工作重心转入整改落实、建章立制环节，发扬钉钉子精神，认真组织“回头看”，着力在转变工作作风、增强服务意识、提高服务效能上下功夫，真刀真枪抓整改，立说立行为民生，以实际行动让群众感受到教育实践活动带来的干事创业新气象。　　 

　　人力社保局坚持问题导向，积极回应群众关切，在全县企业开展了企业关爱职工、职工热爱企业的“双爱”活动，指导企业建立争议调解组织。目前，全县规上企业建立调解组织322家，达到企业总数的95%，促进了劳动关系和谐；运用10+X应急联动机制，联合有关部门、乡镇（街道）及时解决企业劳动关系纠纷，指导企业依法经营、劳动者依法维权，较好的维护了社会稳定。针对年底前企业拖欠工资，外地务工人员无钱回家过年的突出问题，在全县开展打击拒不支付劳动报酬行为专项行动，以实际行动维护社会和谐稳定。

　　人力社保局全力推进作风转化，把整改重点放在服务保障民生上。为了进一步扩大社会保障覆盖面，把11000余名非武义籍学生纳入我县城乡居民基本医疗保险参保范围。为了进一步提高保障待遇，职工医保取消了普通门诊报销起付线，报销比例调整为20％（其中中草药门诊为30％），门诊报销最高限额提高到300元。城乡居民医保待遇也有了大幅度提高，本县乡镇卫生院住院报销比例提高到80%，本县县级医疗机构报销比例为75%；普通门诊报销比例为30%； 2014年9月份，出台了《关于开展大病保险工作的实施意见》，将儿童先天性心脏病、白血病等8类疾病纳入大病保障范围等。大病保险基金最高支付限额达到25万。

　　人力社保局把抓具体与抓长效结合起来，认真做好建章立制管长远的工作。深入推行阳光政务、阳光招考、社保基金阳光监管等制度，切实把制度的笼子扎紧扎密。2014年梳理了8类132项行政权力，使行政权力运行更加规范；公开招考公务员（工作人员）117名，面向社会公开招聘事业单位工作人员4批次201人，全程邀请县人大代表、政协委员监督；在全县开展了打击医保骗保“亮剑”专项行动，严厉查处串换药品、套取医保基金等各种违规行为，维护参保人员的公平权利；为规范行政机关人员日常考核工作，在全县率先推行“日志式”管理，提高了行政机关正规化建设水平。