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桐琴镇探索村主职干部实绩考核机制

量化考核 以奖代补
2017年07月05日 08:40:20  武义新闻网  网友互动交流  字体:

  武义新闻网讯 近日,在桐琴镇大礼堂,杨排村党支部书记和其他14名村党支部书记一起上台领取了5万元治危拆违奖励金。通过量化考核、以奖代补等形式,对村主职干部“差别化”发放补贴,这是桐琴镇打破“大锅饭”,以实绩考核村主职干部,激发村干部干事热情的探索。

  桐琴镇实施的村干部日常工作考核办法分为环境卫生整治、平安综治、重点工程、基层党建等多项内容。“以前村干部补贴是按村庄大小等分档发放的,现在主要是根据村干部干出的业绩来确定。”桐琴镇镇长何政伟介绍。针对过去的干部考核不足以完全体现工作实绩,有时还造成了干好干坏一个样的局面,严重打击了干部的工作积极性。今年,桐琴镇党委、政府建立了一整套激励考核机制,通过明确任务,责任具体化,对每个村进行对照考评,对工作不及时不到位不作为的进行纪委通报,并体现在村主职干部月考核中,每个季度会发文公布考核结果。考核结果分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个档次,不仅作为村集体以及村两委成员评优评先的重要依据,而且村主职干部的补贴数额将通过月考核年终考核来确定发放。

  5月19日,桐琴镇治危拆违动员会一结束,当天下午,车门头村干部就马不停蹄地入户做农户的思想工作,只花了10多天时间,就把村里C级、D级危旧房全部拆除。除了将村干部的补贴按考核发放,桐琴镇还采取以奖代补形式,对重点工作推进有力的村进行补贴,通过建立目标责任制,区块负责,在镇村主职干部微信群发图片晒业绩传经验比成果,营造出浓厚的“比学赶超”氛围。由镇干部组成的专项工作督察考核组结合微信图片数据、报表资料以及实地察看确定考核结果。

  “镇里把每项工作与村干部考核以及上级对村里补助等挂钩,就是对想干事、会干事、能干事的村干部进行激励支持,不能让会干事的村干部吃亏。”桐琴镇党委书记张智祥说。自治危拆违动员会召开以来,桐琴镇已拆除危旧房1237宗,面积达15.6万平方米,D级危旧房拆除408宗,完成比例达63.8%。

  作者: 初审:张莹,终审:周子恒 编辑:何凌云
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