武义新闻网讯县看守所里有个层级管理谈心室，所领导经常性与民警谈心交流，关键时刻“拉袖子”、“拍肩膀”，形成遵章守纪的良好氛围。“在谈心室里，和领导们聊聊天，说说心里话，心情开朗了不少，工作压力小了很多。”年轻民警说道。
今年以来，县公安局全面总结桐琴排除所党风廉政建设层级管理工作试点经验，结合实际情况制定方案，召开党风廉政建设暨推进层级管理工作部署会，搭建党委书记-党委班子成员-党支部书记-中层副职-民警-辅警“六层五级”党风廉政建设主体责任层级管理框架，明确责任清单，完善工作阵地，严格落实教、管、防、帮、控、记录等管理措施，不断完善“六个一”的队伍管理模式，即：一套层级体系，一套管理方法，一份责任清单，一处活动场所，一套工作台账，一套评估办法。
县公安局统一思想认识,及时组织全体民警、辅警学习相关文件，并将层级意识与业务中心工作有机统一。广泛征集廉政文化作品，书法、剪纸、摄影等方式营造风清气正的廉政文化氛围，发挥优秀作品激励人、鼓舞人、引导人的作用。落实层级管理内容上墙,将各层级责任清单、管理层级框架等制度上墙予以充分展示，确保每个民警、辅警都能找到层级位置，主体明确到人，责任落实到岗。实施一人一柜一册管理,建立民警个人廉政档案柜用于存放廉政责任清单、层级管理责任书、廉政谈话记录本等台账，指定专人定期开展跟踪检查并做到及时提醒。开辟廉政谈话工作室，设立谈话桌椅、廉政书柜，优化谈话环境，便于发挥层级管理“早提醒、早防范、早查纠”作用。
县公安局坚持谈心谈话。规定各层级民警之间谈心谈话每季度不少于一次，明确岗位职务变动、群众反映投诉、出现隐患苗头等必须谈话的情形、时机、内容和方式，每次谈话必须记录在双方廉政层级谈话本中，做到台账可查。
县公安局充分利用“周一夜学”、“法治讲堂”、党支部“三会一课”平台，结合民警个人自学，以学习先进典型、观看警示教育片、通报违纪违规案件等多种形式，坚持正面引导和反面警示双管齐下。在开展警营文化活动中，增加公安廉政文化建设的内容，充分利用警营文化活动的载体和形式宣传廉政文化。利用文化墙、文化走廊，悬挂反腐宣言、格言、漫画等，建立各种兴趣小组，丰富民警的业余生活，引导民警追求积极健康的生活情趣上来。
县公安局结合层级管理工作方案，分级分类设立活动台账，进行全方位、立体式记录。总体台账实行主要领导负总责，专人专簿记录的制度，指定专人负责台账记录工作。按照《层级管理责任情况记录本》，确保每个层级人手一本，做到及时规范录入。建立及时反馈制度，及时将台账暴露的问题反馈至县局机关党委。
县公安局拓展层级管理外延，探索辅警双环管理模式。坚持民警、辅警两手抓，两手都要硬的原则，统一管理要求和标准。突破往常层级管理只涵盖民警的做法，现把警务辅助人员作为最后一层级纳入管理，覆盖面更广。
县公安局落实民警家属联系制度，发挥家庭监督积极作用。建立民警家属微信群，鼓励家属真正当好“廉、贤、勤”三内助，配合单位及时了解掌握民警8小时以外的社会交往和生活情况，杜绝队伍管理存在盲点。开展单位领导家访、民警家属进警营活动，建立民警家属微信群，互通有关情况、密切警属感情、融洽家庭关系。
同时，县公安局敞开社会监督大门，主动接受各界监督。坚持开展“阳光执法”，对8890投诉单、群众信访投诉做到件件抓落实。聘请辖区企业代表、政协委员为特邀社会监督员，听取他们对层级管理的意见和建议并加以改进。
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