开发区倾心打造企业温馨工会

　　武义经济开发区是我县扩大对外开放、提高经济发展水平的重要载体，是发展先进制造业和现代服务业、推动产业结构优化升级的重要基地，目前入区企业达1900余家，其中规上工业企业320家。随着辖区企业不断增加和发展，员工流失率高成了困扰企业发展的难题，但依然有不少企业找到了破解之法，在开发区工会组织的努力下，许多企业以真情服务职工，用关爱留住了人心。

　　职工福利落真落实生活关怀入细入微

　　“人情味”是许多企业留住职工的关键因素。对于职工来说，当企业不再仅仅是提供上班场所这样冷冰冰的存在，而是会在天热的时候为他们解暑降温，在节假日关爱他们，甚至在生活的点点滴滴中给他们指引……这样如同家一般的地方，职工自然不愿也不舍离开。

　　“我们在春节、端午等传统节日里都会给职工发放一定的福利，如果有职工结婚或参军，我们还会给他们发放红包。”浙江武精机器制造有限公司副总经理、工会主席黄锦泉说，除此之外，工会还会定期组织慰问困难职工及退休职工，给他们带去关怀和温暖。而在浙江雅安诺工贸有限公司也有一个特别温暖的场景，“祝你生日快乐，祝你生日快乐……”熟悉的旋律响起，生日蛋糕缓缓推出，10多位“寿星”一起切开蛋糕，与同事们共同庆祝生日，此情此景，不少员工感动得热泪盈眶。“我们会为每一位职工过生日。”浙江雅安诺工贸有限公司常务副总、工会主席吕飞军说，从2012年至今，公司坚持为职工集体庆贺生日，让职工有了归属感，也增进了彼此之间的友谊。

　　“我们在保证职工福利的同时，还希望他们个人有所发展，能够快乐工作、快乐生活。”浙江锐亿智能科技股份有限公司行政人资副总、工会主席张先成介绍，公司不仅为职工提供了实实在在的福利，更在生活的方方面面给予支持，装修食堂给职工提供舒适的就餐环境，给考上名牌大学的职工子女奖励助学金，在炎炎夏日为职工提供绿豆汤及爱心冰柜，每周一召开员工大会为员工搭起沟通反馈平台……凡此种种，让职工始终充满正能量。“我的电话24小时为员工开放，他们遇到任何问题都可以来找我。”张先成说，工作和生活是分不开的，公司职工不管是在职业规划上产生迷茫还是生活、情感上遇到困惑，他都会不遗余力给予帮助，让职工在公司里不仅学会一技之长更能学会为人处世的道理。开发区还有“三美”、“拓为”、“绿洲”、“中茂”、“保康”等规模企业都实施了节日有关爱、生日有庆贺等关爱职工行动，为职工送去贴心关怀，而正因为此，员工的离职率也大幅降低。

　　医疗互助有帮有扶济危解困真心真意

　　前不久，浙江中盛工艺品制造有限公司职工老王因病住院，医疗费总共为5000多元，其中职工医疗保险可报销4000多元，自费部分只需1000多元。老王还顺利拿到了职工医疗互助报销款，特别开心。“真没想到，公司帮我们办理了工会医疗互助，关键时刻帮了我的大忙！”据了解，开发区总工会积极响应县总工会号召，多措并举推进职工医疗互助工作，今年共有7086名职工参加医疗互助保障，完成目标任务数的106%。

　　此外，“武精”、“恒友”等企业还实行了职工特殊大病医疗补助，有效地减轻了患病职工的经济负担。2010年，浙江武精机器制造有限公司工会从帮扶职工出发，在全县率先开展职工医疗互助活动，在企业设立职工医疗互助会——企业职工每月缴纳5元，工会为每位职工缴纳7.5元，确保困难职工帮扶工作顺利开展。为掌握公司困难职工实际情况，企业以车间为单位做好摸底工作。武精机器制造有限公司副总经理、工会主席黄锦泉说，职工家庭出现临时困难的，医疗互助会每年拿出5万-8万用于临时性救助；对于患大病职工，依据本人自付部分情况，给予70%-90%不同比例的医疗补助，最高可报销4万元；针对困难职工家庭子女上学难问题，给予助学款帮扶。工会每年联合行政部门走访慰问患病职工，为困难职工“雪中送炭”。我县在2015年建立职工医疗互助保障制度，在医保报销后，职工自费部分可享受医疗互助的“二次报销”。黄锦泉介绍，一些因为年龄等原因不能参加县里职工医疗互助的员工，企业职工医疗互助会给予相同比例的报销。

　　浙江富新工贸有限公司成立了“员工无忧关爱基金”，今年已发放困难职工救助金21650元。武义卡迪门业有限公司职工老王今年家庭遇到不测，公司从救助基金中拿出一部分钱，还发动职工奉献真情，一起帮助老王渡过难关。老王说，“公司的关爱行动，让我知道了什么叫友情，今后我会用一颗感恩的心去回报企业。”浙江恒友机电有限公司倡导健康绿色生活，邀请健身教练为职工进行健康运动培训，同时为职工开展一年一度的免费体检。据悉，开发区总工会去年有56家企业，7731名职工享受了免费体检。

　　医疗有互助，困难有救助，患病住院有慰问，来自工会的关爱，让职工们的心和企业贴得更紧。

　　文体活动多姿多彩快乐生活留人留心

　　“我下班后就和妻子一起去公司食堂吃饭，食堂每天有不同的菜式，荤素搭配，我们每天四菜一汤，吃得很满足。”武义海拓机械制造有限公司来自外地的职工说，公司还为他们夫妻提供了20多平方米的家庭宿舍，里面有阳台，有独立卫生间，还配备了空调、热水器、洗衣机等，全部都是免费使用的，住在这里比老家还舒服。该公司工会主席金玲莉介绍说：“企业为了丰富职工的业余生活，将‘职工之家’打造成为‘幸福之家’，内设棋牌、台球、茶吧、书屋等职工文体活动设施。”目前，开发区“恒友”、“圣雪”、“雅艺”、“锐亿”等规模企业深入开展职工“三满意”创建工作，许多企业还纷纷开展职工文体活动中心建设，做到大型活动季季有，小型活动月月办。丰富多彩的文体活动也让职工在感受欢乐氛围的同时，体会到职工文化的魅力。近年来，开发区总工会以推动企业改善职工后勤保障和文化生活条件为抓手，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，目前已创建了10多家职工满意食堂、满意宿舍、满意活动中心“三满意”示范企业。

　　人性化管理方式可以提高广大职工工作积极性，激发干事热情。“我们引入积分奖励制度，使用专业软件对职工进行全方位量化考核。”浙江博来工具有限公司常务副总、工会主席汪贵根介绍，现在80后、90后成为生产的主力军，一次偶然的机会，他发现了游戏中的积分奖励制对于年轻人有独特的吸引力，学习研究后于2017年8月正式引入积分奖励制度。该制度将职工各种行为与积分挂钩，做好事则加分，做错事则扣分，并将福利和年终奖金也与积分挂钩，进一步调动职工工作积极性，形成了积极向上的生活工作氛围。“武精”、“康升”、“雅艺”、“雅安诺”等企业每年还组织职工带薪疗休养，不少企业在夏季举办了“累了，带你去泡温泉”关爱员工系列活动，让职工劳逸结合，在紧张地工作后能放松身心，快乐生活。

　　“工会组织聚力聚焦经济发展大局，通过一系列关爱职工的‘暖心’行动，打造‘温馨工会’品牌，增强广大职工的归属感、幸福感、获得感，助推企业‘留人留心’，为推动企业健康和谐稳定发展作出积极贡献。”开发区总工会常务副主席刘明说。