□记者 刘闪闪 通讯员 杨旭
从被动执法到主动服务、从单一执法到联合执法、从传统执法到数字执法，从粗放管理到精细治理……
为进一步贯彻落实县委县政府清廉武义建设的决策部署，高标准打造“清廉执法”党建品牌，近日，县综合执法局结合实际职能，分解细化目标，以“权力运行规范化、执法办案阳光化、队伍建设廉情化、工作考评可量化”为导向，制定了《中共武义县综合行政执法局党组关于“清廉执法中队”及“清廉执法标兵”评定实施方案》，通过“清廉+”品牌创建模式，在全局派驻基层执法中队范围内开展“清廉执法中队”、“清廉执法标兵”品牌创建活动，争创“清廉机关”模范机关。
据悉，该项活动是今年县综合执法局党风廉政建设工作中的一项新举措，直击执法工作考评、纪律作风两大拷问，拔高标杆，靶向突破，力求通过“清廉+”品牌创建强化提升执法队员业务水平与办案能力，树立“不敢腐、不能腐、不想腐”意识，积极营造“重实干、强担当”廉洁执法氛围，为建设“清廉武义”提供强大动力和坚强保障。
反向考核深化“清廉执法中队”品牌建设
“坚持问题导向，对检查发现的问题，要抓早抓小、防微杜渐，自觉树立廉洁自律、执法为民的整体形象……”教育在先、警示在先、预防在先，县综合行政执法局党组把从严教育摆在突出位置，筑牢党员干部思想根基，从而强化党风廉政教育工作。按照作风建设抓“长”抓“常”要求，通过周一集中学习、支部主题党日等日常化的学习教育。上半年，该局机关、各执法中队、党支部共开展警示教育案例学习10余次，充分贯彻落实干部思想教育日常化。按照县委办下发的《关于开展2020年警示教育月活动的实施方案》的工作部署，县综合行政执法局结合实际，逐步开展各类警示教育活动，以“清廉执法中队”及“清廉执法标兵”评定为依托，创新考核机制，积极营造“比拼赶超”良好氛围，深化“清廉机关”建设。
“目前，我局共有13支派驻基层执法中队，反向考核意味着把‘清廉执法中队’作为每个中队的基本考核线，把执法工作考评、纪律作风作为基本要求，设立3项否决性考核条款，若未被授予‘清廉执法中队’称号，则说明该中队在工作或者纪律等方面存在问题，反向促进了执法队员的工作主动性与纪律警惕性，全面提升主职主业担当力。”县综合执法局相关负责人说。
拔高标杆打造“清廉执法标兵”升级版
前期，县综合执法局开展了“清廉承诺我担当”行动，数百名执法队员签下《廉政承诺书》，积极参与清廉机关建设。为进一步发挥先锋作用，6月中旬，县综合执法局以警示教育月为主题，在全局职干部队伍中开展“清廉干部我示范”行动，以业务表现、纪律作风为抓手，围绕德、能、勤、绩、廉等五方面，通过中队推选、绩效认定、民主测评等环节，每季度开展“清廉执法标兵”评选活动，评选结果与公务员职务职级晋升相挂钩，积极营造实干争先创优的勤政廉政氛围。
自综合执法体制改革以来，县综合执法局始终坚持严管厚爱、激励约束并行原则，强化执法队伍内部管理。下一步，该局将以执法中队、执法标兵为载体，大力开展“清廉+”品牌创建活动，推进清廉执法体系建设，全面促进党风廉政建设主体责任、“一岗双责”的层层落实，引导更多的党员干部凝心聚力、奋发有为，进一步扩大清廉机关建设的影响力和参与度。
