记者李增炜 朱跃军 通讯员何江剑
本报讯“您好，您和妻子一起从老家过来的吗？在这里住得怎么样？有没有碰到什么困难？”6月30日，在白姆乡松树下村，90后红领菁英张璐正在摸排出租房情况。作为村党支部书记助理，他每周都要认领村攻坚项目：水库清淤、新建房屋招投标……两个多月下来，张璐做村务工作越来越顺手。
2015年退伍军人出身的张璐回到家乡武义，成为第一期红领培训班学员。抱着想为家乡做点事的念头，几年里他办农业公司，引导村民以土地流转方式入股，吸纳闲散劳动力，帮助40余人年均收入净增2万元。今年4月，他经团委推荐、组织审核，加入到第三期红领“菁英”培训班，参与村务工作，“试当了回‘村干部’才明白，要主动服务村民，创业之余能做的事情还有很多。”
今年是我省村社组织换届年。县委组织部联合团县委，面向全县千名红领新青年以及其他35周岁以下优秀青年，通过红领自荐、村级初筛、乡镇遴选等程序，遴选出300余名具备服务群众意识和能力的红领菁英，安排到村务工作者、书记助理等岗位。围绕村社工作重点，全县梳理汇总352项村级工作项目，由红领菁英进行为期百天的“我会学、我能行、我能干”项目认领，并建立“村第一书记”与村干部同带1名红领菁英的传帮带机制，给红领菁英交任务、压担子。
“我们要按照‘有治理能力、有服务意愿、时间能保证、群众能认可’标准，把真正服务村民群众的人选排摸出来。”县委组织部负责人介绍，2015年以来，“红领新青年”工程选育了上千名农村青年人才，其中114名红领新青年当选为村两委干部，308人当选为村团支部委员。然而村社干部队伍年龄结构老龄化、文化水平不高、后备力量不足等短板依旧存在，全县3438名村社两委干部中，35周岁以下占比偏少。为此，我县以新一轮村社组织换届为契机，引导优秀青年到基层试岗锻炼，着力提高村社两委干部青年委员比例。
“村务工作贵在坚持，只要有人肯做，就都不难。如何坚持下去？村书记告诉我，重点在于强化处处为村民考虑的意识。”扎根于大田乡下弄村的红领菁英叶赛说。毕业于华东理工大学会计专业的程珊，得知家乡履坦镇郑村找不出合适的报账员人选，便辞去企业工作，自告奋勇担负起村报账员职责。她表示，通过在“菁英”班的学习锻炼，找到了许多志同道合的伙伴，让她愈发坚信自己当初的选择是正确的。
据悉，“菁英”班学员试岗锻炼结束后，将由乡镇(街道)认真听取村党员、村民代表、乡贤等各方意见，考察党委认可度高、党员认可度高、群众认可度高、乡贤认可度高，工作实绩优、服务群众优的“四高两优”红领菁英，积极引导参选村社干部。
