□严陶伟
非公有制企业和新社会组织是武义经济社会发展的重要基础，也是我县党的基层组织建设、创先争优活动的重要阵地。从去年11月开始，我县在非公有制企业和新社会组织中开展了“双强争先”活动。这是坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，促进非公有制企业和新社会组织科学发展，推动我县经济转型升级的现实需要，是提升非公有制企业和新社会组织党建工作科学化水平的有效载体。要提高认识，强化措施，进一步深化“双强争先”活动，努力实现党建与发展互促共赢。在活动中要着力把握以下四个方面:
一、围绕争先进位，实现双强互动。开展“双强争先”活动关键是探索一种机制，营造一种氛围，以党内创先争优引领推动企业争创一流、争先进位。当前，我县许多企业还是“一强”，要么是发展强，要么是党建强。要积极引导企业既要在发展上争先，又要在党建上争先，推动“一强”企业成为“双强”企业。要进一步细化“双强”企业的争创标准，使企业争先有目标。要组织开展形式多样的展示评比活动，营造争先进位的浓厚氛围，使企业争先有动力。通过抓规上骨干企业，开展行业排名、党建排位等方式，促使企业做到发展强、党建强。通过组织党员职工开展岗位竞赛和“双星”评选活动，以党员的创先争优带动职工的创先争优。
二、围绕推动转型升级，促进企业和谐科学发展。一是着力推进企业转型升级。围绕我县“十二五”发展的目标和任务，制订企业发展战略规划，坚持以科技为支撑，强化政策扶持，加大技术创新力度，鼓励企业积极引进先进技术和设备，加快转型升级。组织企业党员职工开展“企业要转型，我们怎么办”的大讨论，组织开展“节约型企业”创建、“争做节能减排标兵”活动，为企业转型升级献智出力。二是着力推动企业人才队伍建设。积极制订促进非公有制企业和新社会组织人才发展的政策，营造引才、育才、留才的良好环境，开展非公企业人才示范点建设，抓好人才工作载体建设，引导和推动人才向企业和新社会组织集聚流动。三是着力构建和谐劳动关系。全面推进企业职工工资协商制度，建立工资正常调整和增长机制。建立健全民主恳谈会制度，大力推行“党员思想政治工作责任区”制度，努力化解各类矛盾和问题，推动企业建立健全突发事件应急预案和机制，开展结对共建活动，促进企业和谐稳定。四是着力推进企业文化建设。大力开展创建学习型党组织和科学发展观、社会主义核心价值体系学习宣传活动，结合庆祝建党九十周年，组织开展“唱红歌、感党恩、履责任、促发展”主题教育活动，帮助企业建设暨秉承优良传统又具时代气息的先进文化。
三、围绕提升整体水平，努力实现党建强。一是大力推进组织工作覆盖。按照“三化三有”要求，积极依托农村、社区、工业园区、商会和行业协会以独建、联建等方式建立党组织。力争到2012年，全县从业人员50人以上的非公有制企业基本实现党的组织覆盖，从业人员50人以下的企业基本实现党的工作覆盖，从业人员30人以上的企业基本有党员;全县90%规模以上新社会组织党组织达到“五好”要求，10%规模以下新社会组织实现党的组织覆盖。二是大力推进企业党建工作运行机制建设。认真落实“三会一课”、民主评议党员等工作制度，坚持和完善党组织书记列席企业经营决策会议、重大事项党组织提议和首议、党建带群团建设等制度。建立健全上级党组织与企业党组织经常性沟通、企业党组织书记例会、区域党建联席会议等制度。推进基层党内民主建设，开展企业党组织领导班子成员公开直选试点。探索网络党建工作，积极运用信息网络技术活跃党内生活。三是切实强化党建工作保障。因企制宜，推进企业党组织活动场所建设。认真落实企业党建工作经费，按本企业职工工资总额5‰至8‰税前列支的要求，建立党费补助制度。建立健全支持企业党建的评价机制，将企业和企业主对党建工作的支持力度作为企业主参选党代表、人大代表、政协委员和评比先进的重要条件。
四、围绕狠抓落实，努力形成工作合力。一是强化责任落实。各有关部门要根据各自职能，加强对“双强争先”活动的具体指导;工会、共青团、妇联要积极引导群团组织参与到“双强争先”活动中来，各乡镇、街道要抓好本区域“双强争先”活动的实施，进一步明确争创目标和重点，加强督促检查，确保活动扎实有效推进。二要强化示范引领。进一步完善领导干部“双强争先”活动联系点制度，实行重点培育，努力把联系点建成示范点，以点带面，推动面上活动开展。三是强化舆论宣传。充分利用各种新闻媒体，大力宣传“双强争先”活动的重要意义，典型经验，为活动开展提供有力的舆论支持。(作者系县委组织部副部长、县社会工委书记)
|
