在公司高层干部眼里，他是位高瞻远瞩、英明睿智的决策者；在员工眼里，他是位平易近人、和蔼可亲的长者。他带领管理团队，历经十多年的艰苦创业和拼搏，使创办之初只有30来人、生产单一的小厂，发展到今天有着1000余名员工，生产各类矿山机械、耐磨铸钢件和螺旋锥齿轮三大系列5000多个品种的省内同行业骨干企业和全国铸造分行业排头兵企业。他就是浙江武精机器制造有限公司董事长、县政协委员朱申明。
“保障职工权益，是企业永续经营的基石和源动力。”朱申明说。在他的主持下，公司建立了一套较完善的员工保障机制。一是起点工资高于本地最低工资标准；二是每月按时足额发放工资，从不拖欠；三是工资每年增加，增长幅度与公司效益同步；四是全员参加社会保险，按社会保险的标准为超龄的职工办理企业内部安家费统筹；五是按时足额发放劳动防护用品；六是实行职工工龄工资、通讯津贴、购车补贴和残疾职工津贴；七是为因买房、结婚等造成的临时性经济困难职工提供低利率借款；八是每年组织十佳员工、工龄满十年的职工以及女职工带薪外出旅游；九是在年终对经济困难职工进行经济补助。2010年7月，在他的大力支持下，公司又成立了职工医疗互助会，员工每月缴纳5元会费，公司按职工缴纳会费的1.25倍资助，组成医疗互助金，患病职工可在医保或农保报销后最高获得30000元/人/年。2007年，公司先后获得“武义县劳动关系和谐企业”、“金华市劳动关系和谐企业”、“浙江省创建和谐劳动关系先进企业”等荣誉称号。
朱申明十分重视企业自主创新能力的提高，他始终认为，要打造百年企业必须提高员工的整体技能水平和素质，才能在激烈的市场竞争中生存和发展。自1996年以来，公司先后引进中高级技术人才30余名，朱申明都委以重任，让他们在公司里担任要职，给予优厚的工资、福利待遇，帮助他们解决住房、夫妻分居两地、子女上学等困难，让他们能全身心投入工作。与此同时，他注重员工培训，仅2010年就投入20余万元，组织一线员工和管理人员参加各类培训770人次，参加培训人数占员工总数的81%。
员工素质的提高，为企业稳定、快速发展提供了人才和技术的保障。截至目前，公司有11项自主知识产权注册了国家专利，产品蕴含了诸多高新技术。公司先后被评为“武义县创建学习型组织，争做知识型职工活动先进单位”、“武义县重才单位”、“金华市非公有制经济组织人才队伍建设示范点”、“金华市创新型企业”、“浙江省科技型中小企业”。
在事业上取得了一定的成就后，朱申明一方面致力于把企业做强做大，另一方面，积极投身公益事业，回报社会。2008年汶川地震后，朱申明带头捐款，号召全厂员工“捐出一日薪、献份同胞情”，累计为灾区募得善款24.58万元。2009至2010年公司又累计向县慈善总会捐款25万元。2011年2月，朱申明被授予2010年度武义县“工业强县突出贡献企业家”称号，他当即将获得的100万元奖金全额捐赠给县慈善总会。此外，他还积极响应县委、县政府“百企联百村”活动，公司与熟溪街道下徐村结为互助村企关系，通过给村民在公司安排岗位、提供资金援助等方式，为当地社会、经济的发展做出了一定的贡献。公司先后获得“金华市光彩之星”、“武义县百企联百村共建新农村活动先进企业”、汶川“5·12地震”赈灾捐赠慈善爱心奖、“武义县慈善之星”等荣誉称号。朱申明本人也获得了“武义县劳动模范”、“金华市劳动模范”、“金华市优秀中国特色社会主义事业建设者”等荣誉称号。
(邹锋 整理)
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