这段时间是员工们纷纷离厂返乡的日子。记者联系陶云祥时，他正在火车站忙着替公司员工买车票。身为浙江永晖工具制造有限公司党支部书记、工会主席的陶云祥总这样忙碌，无论在工作上还是生活上，他都尽自己所能为工友们提供帮助。
永晖工具是开发区企业中较早成立党支部的企业。陶云祥从2002年开始担任党支部书记。身为一个走出国企到民企工作的党员，陶云祥对党的事业始终充满了激情。“作为一名企业党支部书记，首先要找准自己的位置。我的体会是，不摆架子不争权，多沟通。”陶云祥说，党支部要努力成为企业和员工之间沟通交流的重要平台，促进企业和员工协调发展。
陶云祥介绍说，他到永晖工具时，这是一家专业生产电动工具的外向型企业，员工有三四百人。党支部如何发挥作用，建设好员工队伍成了陶云祥担任书记后首先要面对的课题。
“主动掌握思想动态，主动做好舆论引导，主动化解思想矛盾。”陶云祥说，他就是用这三个主动来要求自己开展支部工作。他认为制度只能约束人，而要真正让员工齐心协力为企业的发展拼搏，首先必须统一他们的思想，树立起团队精神。为此，陶云祥创办了厂报《永晖之窗》，并开辟专栏介绍党员和员工的各种先进事迹，还经常组织全体党员学习上级党委的相关文件。
在永晖工具，许多人都和陶云祥谈过心。有的人喜欢与他谈心，而有的人怕他找谈心。喜欢与他谈心的人会说，和陶书记谈过心，解开了疙瘩，心里舒坦多了；而怕和他谈心的人会说，陶书记好像能看穿自己内心的想法，什么都瞒不住。陶云祥说，在平常工作中，许多人总要碰到困难，碰到不顺心的事，有人会因此消沉，如果不去引导、解答，帮助他们重新树立自信心，使他们看清前进方向与目标，就很难找着正确解决困难和问题的方法。
当员工遇到难题的时候，首先就会想到找陶云祥。一位员工家中出了急事，急于赶回需要七千元钱，但是他的上级领导没有一个肯担保签字。当这位员工找到陶云祥，他没有多问就把字签了。别人问他:“你知道他借多少?”陶云祥说:“不知道，反正我了解这个人，只要他把家里的事处理好了，肯定会回来。”就这样，陶云祥用对员工的了解、信任和关心，为公司留住了一位好员工。
在发展党员过程中，陶云祥只唯贤不唯亲，只要是符合入党积极分子条件的，不管你是哪里人，在什么岗位工作，他就按照程序给予发展。比如，在永晖工具光荣入党的刘尚全，他来自江西，是名一线员工，已经在公司连续工作11年了。他负责的是很苦很累的计件工作。虽然身有残疾，但他平时能严格要求自己，从不讨价还价。不仅如此，刘尚全还介绍了很多老乡来永晖上班，帮助企业解决了一些用工难题。
陶云祥还组织党员们不失时机地向厂里提出意见建议，比如现在厂里员工都能享受到的“工龄工资”，就是党员们向公司提出建议，得到公司采纳并实施的。
最近，陶云祥还在腾讯上开通了一个叫“永晖工具党支部”的微博。短短一个月，他已经陆陆续续发出了近百条微博，其中有不少是介绍永晖工具党支部和党员开展活动情况以及他个人对开展基层党建工作的一些意见和建议。陶云祥说，他要通过这个平台，向社会各界展示永晖工具这个基层党支部和党员们的风采。“此外，我也想将自己的一些做法和别的党支部进行交流，互相学习长处，弥补各自的短处，使非公党支部真正发挥应有的作用。”陶云祥说。
(王晖)
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