5月25日，县城管执法局历时一周的法律法规培训班结束，70多名新进人员接受了军事训练和有关法律法规等业务知识的培训。这是新一届领导班子开展“作风大转变、效能大提高、市容大好转”活动的一项内容。局党组创新工作方法，把注重机关作风建设作为推进城管各项工作的要事来抓，以全新的城管形象赢得社会各界的理解和支持，积极营造风清气正的良好氛围，取得了较好的成效。
剑指“十大顽疾”
在5月2日召开的城管执法局中层干部会议上，新任局长徐旗胜提出，城管执法局是一个新生儿，我们要从机关作风建设抓起，克服城管队员少、装备差、年龄偏大等难题，推进城市管理工作的开展。“不一样的城，就要不一样地管”，徐旗胜不但带头在全局干部职工面前作出行风承诺，还经常放弃双休和晚上休息时间，在办公室学习城管执法知识、理顺工作思路，寻找适合武义城市管理的新路子。城管监察大队组织学习了武纪〔2012〕21、22号文件精神，制订了《开展“抓队伍建设，促市容好转”活动的实施方案》，加强机关作风建设。并不定期开展督查，对工作日无故离岗、迟到早退、午间饮酒、上网玩牌、吃拿卡要、推诿扯皮、公车私用、会风不正等“十大顽疾”进行了督查，发现问题，坚决查处，以此加强机关作风建设、转变工作作风，确保城管工作上台阶。
在行风和机关作风建设中，县城管执法局从群众反映强烈的“十大顽疾”入手，下猛药，出重拳。局领导经常深入一线，督查督办，进行明查暗访，对顶风违纪的人和事，发现一起，曝光一起，并严厉查处。
该局城市管理监察大队3名协管队员开会迟到，当场作出检讨，并扣发部分考核奖。自开展行风和机关作风建设以来，县城管执法局先后有5名人员受到处理。
铁腕整治违纪行为
今年4月份以来，县城管执法局在要求干部职工“在岗要在位、在位要干事”的基础上，着力解决“干事要规范”问题。坚持以“规矩”定“方圆”。对各单位工作人员在履行职责、查处违章、行政处罚、执法效能建设制度等方面设置“高压线”。
该局重点查处有损城管形象的案件，坚持“四不放过”原则，即事实不查清不放过、责任不落实不放过、整改不到位不放过、执法人员得不到教育不放过，对违纪违规的人和事一查到底。一个多月来，该局没有发现吃、拿、卡、要和乱收费等现象。
施行“一线工作法”
4月23日，商贸中心100多名经营户到县政府上访，要求取缔商贸中心市场周边的所有违规摆设的地摊。通过城管、工商、公安、交通等部门的联合执法，4月24日开始，临时地摊经营摊点已统一迁至江山新村一路拆迁空地经营。
今年3月下旬，城管部门接到效能互动平台的投诉，反映俞源街好味道等六家餐饮店的违规店外占道问题。城管部门多次上门做细致的思想工作，要求按照《浙江省城市市容和环境卫生管理条例》规定，及时进行整改。但他们仍我行我素，没有整改。于是，城管部门向六家经营户下发了《限期改正通知书》，要求限期进行改正。在教育、劝导无效的情况下，5月8日至9日，城管执法局会同公安、工商部门联合对六家经营户进行了整治，经过两天的整治，六家经营户的经营餐具、商品已全部归位，人行道终于还给了行人。
“一线工作法”施行后，处处可以看见该局干部职工忙碌的身影，推进了一线执法人员作风大转变。局长徐旗胜靠前指挥，率先垂范，努力做到“决策在一线落实、问题在一线解决、创新在一线体现，成效也在一线检验”，推进了城市管理工作的深入开展。
行船看风，拉车看道。行风和机关效能建设的强劲东风，扬起县城管执法局科学发展的风帆。该局这股浓浓的正气清风，正徐徐吹拂着廉政之花盛开。 (繁盛)
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