浙江在线·武义支站   2010浙江两会专题   设为首页 | 加入收藏
新闻中心 | 专题新闻 | 武义政务 | 即时新闻 | 人文武义 | 中国温泉城
武川论坛 | 图片新闻 | 数字报纸 | 外媒看武义 | 在线投搞 | 浙江网闻联播
  热门推荐:  
  您现在的位置 专题>>经济周刊 订阅手机报:编辑短信51发送至1065866851 电子数字报 
 

我县民企“新一代”接班人崭露头角

民营企业掀起换代浪潮
2017年02月28日 08:35:58  武义新闻网  网友互动交流  字体:

   

  县工商联组织民企“新一代”开展互动日活动

  民企“新一代”考察杭州阿里巴巴公司

  改革开放30多年,第一代的私营企业创业者们站在时代的潮头抓住大好时机,为企业拼出了一片天地。

  时光飞逝,如今,第一代企业家们已年华老去。面临退休,他们不免犹豫,子女愿不愿意传承家业,该怎样传承,家族生意交由子女经营是否能更好发展?

  与此同时,那些被寄予接班人厚望的民企“新一代”们也在面临选择,是进入那台庞大运作的机器担起重任,还是按照自己的职业规划“任性”逐梦?若是接班,这些含着“金钥匙”出生的年轻人是否有足够的勇气和决心,有没有将企业做大做强的能力?

  在我县,由县委统战部、工商联牵头创建的新创会、海创会里,一批“新一代”企业家迅速成长起来,他们中不乏90后,年纪最小的仅21岁。他们崇尚新潮自由却不沉浸于物质的丰足,不拘泥于传统模式,天然带有突破属性,在激烈的市场竞争中崭露头角。过去两年中,有不少企业在新一代掌舵人的带领下实现产值大幅增长、市场占有率明显提高。

  为了探寻我县民企“新一代”顺利接班的原因,近日,记者带着好奇去拜访了这群年轻人。

  海归从扎根车间做起

  民企接班人培养是摆在民营企业面前紧迫又无法回避的现实问题。

  “新一代”企业家往往被人称为“富二代”,这是饱受争议的三个字。记者在采访中发现,这些接班人更喜欢称自己为“创二代”,实现企业的二次转型、二次创业,创造财富、解决就业,这是他们正在承担的社会责任。

  1982年生的颜胜元是浙江铂动工贸有限公司总裁,武义新创会(海创会)会长,不论是年纪还是接班资历,他都算是“前辈”级别了。

  颜胜元家中排行老二,还有个哥哥比他先接手了公司事务,因此,他一直认为自己可以放手去做自己想做的事。英国硕士毕业后,他应聘进入一家在广州的跨国企业,负责采购。2006年,家族企业面临转型,从做摩托车轮毂扩展到汽车轮毂,从内贸转到外贸。家族责任感将他召回,可接班过程中却是一道又一道的难关。

  “以前在大企业里出入高档酒店衣着光鲜,接触的圈子和人物都是高大上的,回到武义后,工作环境一落千丈,工作内容又一窍不通,心理落差非常大。”颜胜元回忆,当时,为了吃透产品,他天天泡在生产车间里,跟着工人们一起干活,努力钻研。产品做好了,销路又让他发愁了。好不容易等到第一个订单,可没想到遇上了骗子,被骗走150万元。

  吃了亏的颜胜元不得不另寻出路,几经打听后得知中东有市场需求,他就跟哥哥背着样品飞去迪拜,用扫街的“笨”办法,看到有卖轮毂的店就进去询问。这一趟虽然没有接到订单,但却埋下了一颗种子,没隔多久,一家迪拜厂家主动联系他,第二次拜访后,他赢得了第一笔单子,虽然对方只订了600只轮毂,可他一点都不含糊,飞回国内加班加点完工,很快就交出了让客户满意的产品。客户马上追加下单,多达十几个货柜,订单额约60万美元。

  同样有着海归背景,进入家族企业后第一件事是搬进员工宿舍、埋头扑到厂里的,还有保康集团的董事长应警辉,88年的年轻小伙。2010年,从英国大学毕业后,他进入了集团里的轮毂公司。为了更好地融入企业,他住在厂里宿舍,生活工作都跟基层员工一起,和上上下下打成一片,在这个过程中,他注意到了不少有潜能的年轻人。

  2012年,一场意外带走了父亲的生命,应警辉临危受命,接下了董事长的重任。接任后,他大胆做减法,舍弃部分产业,回收资金和人才主攻汽车轮毂和保温杯,2016年集团业绩比他接手时几乎翻了一番。

  冲突新老交替中求变

  保康集团董事长应警辉说,对大部分民企接班人而言,进入企业后面临的最大难题,就是新老过渡时遇到的冲突,有和父辈之间的理念不合,也有难以取得中高层的信服。

  颜胜元说,很多新一代接班之初找不准自己的定位,父母也不放心,导致新一代即便自己很有抱负,也很难得到支持。他常建议大家先放下身段,学会融入,企业在父辈手上经营这么多年,肯定有它的过人之处,不如先去发现它原有的闪光点。一开始可以尝试先接管其中一个部门,或者新成立一个小组,做出成绩后,别人自然会心服口服。

  “很多企业的老员工,是看着我们长大的。”应警辉说,二十多岁的毛头小子,很容易被企业那些元老当成不懂事的富二代,要怎么磨合好,是自己坐稳这个位置要解决的第一个问题。

  前期扎根基层为他打下了良好的基础,接任后,他果断提拔新人,对原有管理层进行更替,组成了一支全新的、偏年轻化的团队。

  应警辉说,他的父亲把95%的精力放在企业的经营管理上,只剩了5%留给自己和家庭。可对于现在的80、90后来说,这不符合他们的生活状态和普遍追求。目前,他把大约1/3的时间专注于企业,另外的时间用于继续学习和享受生活。去年,他完成了长江商学院的学业,多次外出考察企业、学习经验,兴趣爱好也一点没有放松,现在他最热衷的是高尔夫和滑雪。

  “我与父亲的管理理念有很大不同。”他说,老一辈企业更倚重老板的个人能力,整个企业上上下下都要靠老板来拍板执行。他坦白地说,论能力,自己肯定比不上父亲,但在管理创新上,自己更富有挑战精神。因此,他接手企业后,把目标放在流程制度的标准化建设,通过提升信息化水平,推动企业向自动化运营发展。

  浙江福多纳汽车部件有限公司董事长邓东东出生于1993年,2015年3月,他的父亲因病去世,在英国读大学的邓东东请假回国,接任总经理兼董事长的职位。

  “老一辈崇尚集权,但那样的制度有弊病,我认为应该物尽其用、人尽其责。”邓东东成立了总经办,除他之外,另外三人分别担任体系运作、助理和常务副总,形成一个4人智囊团,各分公司汇报的事务均有总经办共同分析处置。“年初制定目标,每个月按照我制定的模板汇报,随时进行纠正。”现在,他对公司各个项目进展、到哪个环节需要多少管理成本,通过系统的数据了然于胸。

  此外,邓东东分析,国内中小企业普遍忽视财务和人事两个部门,下一步,他计划对这两个部门进行系统搭建,培育相应人才,尤其是财务方面,在报税之余,要完善预算、监督功能,介入公司管理。

  邓东东接手企业近两年来,产值持续增长,2015年产值3.7亿,2016年达到5亿,目前正筹划新建厂房并提高设备和工艺,计划通过三年努力实现年产值10亿元。

  成长在关爱中进步

  “2006年我刚接手企业时,走了很多弯路,当时就想,如果有同样做企业的朋友能相互交流就好了。”颜胜元说。

  2012年,在县委、县政府的关心与支持下,我县成立了新一代创业者商会(简称新创会),2016年1月,武义县海外归国创业者商会(简称海创会)正式挂牌成立,形成了支持和孵化新一代接班人成长的良好氛围。

  在工商联的牵头下,商会每年都会组织大家外出考察学习。北方兵器、金沙江创投、华谊兄弟……这两年,武义民企“新一代”不仅走了国内的企业,还飞往德国学习工业4.0之法、到日本学习精益化管理之道。平时,在壶山脚下的“青创茶咖”不定期组织“壶山荟”论坛,分享、交流,共同进步。

  颜胜元告诉记者,商会把本地新一代企业接班人聚集在一起,大家有着相似的背景,同时也有着相似的困惑,他们之间更能有效沟通。邓东东就曾为了薪酬制度的改革向颜胜元请教,得到了很多有效的建议。

  “现在很多90后接班人都很腼腆,而且比较宅,他们需要更多的沟通学习平台。”颜胜元表示。

  商会成立后,会员之间常常相互走访,互相提意见,由于都是本地企业,很多经验都可以直接拿来用。这一点上,我县的新一代们相当的“大方”,并不会把自己的宝贵经验藏着掖着,有的还把自己整套先进模式都详细介绍给同行。“我们不会局限于跟本地企业竞争,而是应该抱团合作,大家一起把武义的产业做强,这样出去才有竞争力。”保康集团的应警辉说。

  浙江中茂工艺品制造有限公司董事长赵晨也是我县民企“新一代”接班人,目前已顺利完成换代交接。她说,作为劳动密集型企业,接下来公司要在人才培养和品质管理上多下功夫,这与她参与商会学习考察得到的心得有很大的关系。

  据上海交大调查数据显示,目前全国仅有21%的家族企业能顺利完成传承,未来10年,有80%的民企面临换代。武义未来几年也同样面临新老传承的问题。

  为此,我县在2015年出台了《关于加强民企“新一代”培养的实施意见》,同时成立加强“新一代”培养工作领导小组,由县委副书记任组长,县委组织部长、统战部长和分管工业的副县长为副组长,工商联等10多个相关部门单位负责人为成员,办公室设在县工商联,形成县委统一领导,工商联牵头负责,相关职能部门和社会团体各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的工作新格局。

  县工商联主席汤亚文告诉记者,民企“新一代”的培养事关重大,如果民营企业不能顺利传承,将不利于我县的实体经济发展。近年来,我县针对民企“新一代”普遍有较高学历、接受能力强的特点,通过深化政治关爱、创新培养模式和打造精品组织等举措,在全县积极营造有利于民企“新一代”健康成长的环境。经过近两年的培养,“新一代”中不少佼佼者步入各级参政议政殿堂,仅在我县2017年新一届政协委员数中,民企“新一代”占非公经济委员的35.6%,较上一届18.7%有了较大幅度提升。

  目前我县民企“新一代”培养成效初显,已有一批接班人崭露头角。汤亚文说,我们将根据县委县政府对民企“新一代”培养要求和目标,进一步抓实这项工作,培育“政治上有方向、经营上有本事、责任上有担当、文化上有内涵”的民企接班人,并通过民企“新一代”,向社会传递“回归实业经营、回归工匠精神”的正能量。

 

  作者: 报道组 温君凯 通讯员 朱静怡 谢凌 初审:张莹,终审:周子恒 编辑: 来伟
  相关文章
·稳中求改革 铁腕治乱象——中国证监会回应资本市场热点话题
·多部门加大打击地下钱庄力度 涉及外贸、房地产等行业
·【图】生态湿地群鸟嬉戏
·【图】母亲河熟溪两岸夜景璀璨迷人
·桐琴中队治“四乱”培育洁美小城市
·熟溪中队开展市容整治
·县综合执法局推行网上审批
·为实现全面小康浙中崛起贡献武义力量
·县政府举行第一次常务会议
·消防部门依法查封关停20余家足浴店汗蒸房
  企业信息
 
  每日推荐
 
· 科学有序谋发展 跑出桐琴加速度
· 老旧房屋消防安全不容忽视
· 提高灭火救援能力 规范执勤战备秩序
· 县消防大队深入辖区派出所开展消防业务指导
· 县消防大队开展党纪学习提升月活动
· 消防培训进企业
· 消防宣传入社区
· 关于我县开展工业企业消防安全综合整治的公告
· 蛇出没 请注意
· 加强校园安全教育宣传
· 女孩凌晨找爸爸 暖心民警来帮忙
· 助力警务保障处实现信息化管理
· 七旬老人醉倒路边 民警贴心送其回家
· 女子开车途中回头看 撞上路边骑车父子俩
· “天眼”助力1小时追回被盗自行车
· 三人持刀抢劫 警方一小时破案
 
  热门图片
 
   
  义务劳动 美化家园  
   
  金温铁路扩能改造工程武...  
 
 
   
  关爱生长发育 强健少年骨骼  
   
  冬至日六千多游客沐温泉  
 
 
   
  武义县摄影家协会“华数...  
   
  武义县摄影家协会“华数...  
 
     
广告服务 | 网站简介 | 服务条款 | 版权声明 | 隐私保护 | 网站地图 | 信息合作 | 联系我们 |

武义县新闻传媒中心主办 浙江在线新闻网站平台支持 浙江在线新闻网站加盟单位
浙新办[2004]48号 浙ICP备05073228号 广告许可证3307234000002
武义新闻网站版权所有,保留所有权利