记者 江翀
武义新闻网讯 2017年是开发区整合提升的开局之年。一年来，开发区总工会在开发区党工委、管委会以及县总工会的正确领导下，认真组织学习贯彻党的群团工作会议精神和党的十九大精神，围绕中心，服务大局，全力助推开发区经济社会各项事业健康发展。
网格化管理规范化建设形成发展组合拳
过去的一年，开发区总工会夯实组织基础，经精心筹备召开了开发区总工会成立暨开发区工会第一次代表大会，选举产生了新一届开发区总工会领导班子，为开发区总工会的创新发展再续新动能。
对工会组织进行网格化管理。开发区总工会充分利用资源，依托开发区网格化管理体系，建立了5个工作片区，19个片区工委。每周一碰头，每月一例会，分工明确，责任落实到位，实行联系片区和企业制度，为全面推进工会工作奠定了良好的基础。
开展基层工会规范化建设。按照“六好”标准开展开发区总工会规范化建设，已通过县、市总工会的考核验收，得到了上级领导的充分肯定。同时，按照“六有”标准开展基层工会规范化建设，召开规范化建设推进会，创建了“三美”、“锐亿” 、“张氏”、 “保康”、“雅艺”、“飞龙”等一批规范化建设示范企业。
积极争取资源，形成发展合力。经过主动争取，得到了开发区党工委、管委会对工会工作的重视和支持，以党建带工建为抓手，把工会工作纳入党建目标责任制，党工委、管委会定期听取工会工作汇报，研究解决工会工作中遇到的实际困难和问题，为工会开展工作提供必要的物质保障，设立专门的工会办公场所，在365服务中心设立服务窗口，形成“党委领导、政府支持、各方配合、工会运作”的工会工作新格局。
服务职工丰富文化给予职工人文关怀
过去的一年，开发区总工会以人为本，着力改善职工生活，让职工感受到“家”的温暖，与此同时，充分重视职工的文化生活，开展了丰富多彩的文化活动。
一方面，开展困难职工的调查摸底工作，通过审核68名困难职工上报县总工会。开展企业职工免费体检工作，一年来，56家企业，7731名职工享受了职工免费体检。高温期间开展送清凉活动，走访慰问了19家企业2000余名一线职工。开展创建“心灵港湾工作室”“妈咪暖心小屋”“职工三满意”工作。深入推进职工医疗互助保障工作，参保人数6595人，完成任务数的107%。
另一方面，加强职工活动中心建设，建设了“隆达”、“绿洲”等示范活动中心。组织企业职工参加“双拥杯”篮球赛，开发区总工会队获得了比赛亚军。以“职工三满意”创建工作为契机，推进规模企业职工活动场所的建设，目前，19家规模企业建设了职工活动场所。
创新思维服务大局传递社会正能量
过去的一年，开发区总工会紧紧围绕党工委、管委会中心工作，创新思维、革故鼎新，各项工作成绩斐然。
服务大局，创新活动多点开花。广泛开展“安康杯”、“六比六创”等劳动竞赛活动，组建双拥服务队，走访慰问烈军属家庭，开展“重走红军路，锻炼职工铁军队伍”等传递正能量活动。开展“垃圾分类、美丽工厂”活动，创建10家典型示范企业。配合做好治危拆违、环保、低小散企业整治、安全生产、社会综治等工作。积极动员广大职工投身“五水共治”，组队参加了“剿灭劣V类水集中整治日”启动仪式，组建了150人的环境保洁志愿者队伍。“通过组建剿劣治污监督员队伍，动员广大职工争当剿劣治污的战斗员、宣传员、监督员，通过巡查监督活动，形成了全社会监督、人人参与、人人支持剿劣治污的良好局面。”开发区总工会常务副主席刘明介绍说。
服务平安创建，促进和谐稳定发展。开展“护航十九大，职工在行动”专项活动。组织开展十九大护航巡逻， 19个片区工委306名工人志愿者参加了平安巡防活动。注重劳资纠纷案件的调处，一年来，共受理案件259起，成功调处249例，移交劳动监察大队10例，涉及职工526人，为劳动者挽回经济损失561.12万元。企业服务中心一年来共受理各类事项669件，办结669件，接待办事人员5400余人次，办结率100%。开展工会法律监督委员会组建工作，截至目前，规上企业工会全面完成了工会法律监督委员会的组建工作。开展工资集体协商工作，签订工资集体协商企业105家，并且完成了浙江锐亿智能科技股份有限公司工资集体协商的视频制作。
不仅如此，开发区总工会在工作思维上也进行创新，注重平时工作资料的收集，抓牢基础工作，做好台账资料，此项工作得到了县市总工会的肯定。把“金华工会”微信公众号的宣传推广列入重点工作，并超额完成了目标任务数。深入企业开展学习贯彻党的十九大精神。以学习贯彻十九大精神为契机，开展工会读书活动。
“新时代开启新征程，新时代呼唤新作为，2018年已经来临，开发区总工会将在新的一年里深入贯彻党的十九大精神，不忘初心、牢记使命、锐意进取、不断开创新时代开发区总工会新局面，为开发区开启‘二次创业’新征程作出工会组织应有的贡献。”刘明说。
